Sähkötyöturvallisuuskortti on keskeinen pätevyysvaatimus Suomessa kaikille, jotka työskentelevät sähköriskien parissa. Kortti myönnetään SFS 6002 -koulutuksen hyväksytystä suorittamisesta, mutta harvemmin pysähdytään pohtimaan: millä eri tavoilla koulutuksen voi suorittaa – ja mikä vaihtoehto on paras?
Tässä artikkelissa käydään läpi kaikki keskeiset suoritusvaihtoehdot, niiden hyödyt, rajoitteet ja soveltuvuus eri tilanteisiin.
Mitä sähkötyöturvallisuuskortti edellyttää?
Riippumatta suoritusmuodosta, sähkötyöturvallisuuskortti edellyttää, että:
koulutus perustuu SFS 6002 -standardiin
osallistuja saa riittävän tietopohjan sähkönvaaroista
osaaminen todennetaan (esim. kokeella)
koulutus on ajantasainen ja dokumentoitu
Varsinainen ero eri vaihtoehtojen välillä syntyy toteutustavasta, ajankäytöstä, kustannuksista ja oppimiskokemuksesta.
Vaihtoehto 1: Perinteinen lähikoulutus (luokkamuotoinen)
Mitä se tarkoittaa?
Lähikoulutus toteutetaan fyysisessä tilassa, jossa kouluttaja ja osallistujat ovat samassa paikassa. Koulutus kestää tyypillisesti yhden työpäivän.
Edut
suora vuorovaikutus kouluttajan kanssa
mahdollisuus kysyä ja keskustella omista työtilanteista
monille tutuin ja turvallisin oppimistapa
usein koetaan “virallisemmaksi”
Haitat
sidottu aikaan ja paikkaan
matkakustannukset ja työajan menetys
haastava järjestää hajautetuille tiimeille
vähemmän joustava kiireisille ammattilaisille
Kenelle sopii?
yrityksille, jotka kouluttavat useita henkilöitä kerralla
henkilöille, jotka oppivat parhaiten kasvokkain
organisaatioille, joilla on selkeä koulutuspäivä käytettävissä
Vaihtoehto 2: Verkkokoulutus (itsenäinen e-learning)
Mitä se tarkoittaa?
Osallistuja suorittaa SFS 6002 -koulutuksen verkossa, omaan tahtiin. Sisältö koostuu videoista, teksteistä, tehtävistä ja lopputestistä.
Edut
täysin ajasta ja paikasta riippumaton
voidaan suorittaa työn ohessa
usein kustannustehokkain vaihtoehto
helppo dokumentointi ja seuranta
skaalautuu suurillekin käyttäjämäärille
Haitat
vaatii itsekuria ja motivaatiota
ei reaaliaikaista keskustelua kouluttajan kanssa
oppimiskokemus riippuu paljon sisällön laadusta
ei sovi kaikille oppijatyypeille
Kenelle sopii?
yksittäisille ammattilaisille
kiireisille asentajille ja työnjohdolle
yrityksille, joilla on hajautettu henkilöstö
tilanteisiin, joissa koulutus halutaan nopeasti
Vaihtoehto 3: Etäkoulutus (live-verkkokoulutus)
Mitä se tarkoittaa?
Etäkoulutus toteutetaan reaaliaikaisena verkkokoulutuksena, esimerkiksi videoyhteyden kautta. Osallistujat ja kouluttaja ovat etänä, mutta samaan aikaan linjoilla.
Edut
vuorovaikutus kouluttajan kanssa
ei matkustamista
ryhmäkoulutuksen tunne säilyy
voidaan räätälöidä organisaatiolle
Haitat
sidottu tiettyyn ajankohtaan
tekniset haasteet mahdollisia
osallistujan keskittyminen voi herpaantua
vaatii toimivan verkkoyhteyden
Kenelle sopii?
yrityksille, jotka haluavat kouluttaa ryhmän kerralla
tilanteisiin, joissa läsnäoloa ei voida järjestää
osallistujille, jotka arvostavat vuorovaikutusta
Vaihtoehto 4: Yrityskohtainen räätälöity koulutus
Mitä se tarkoittaa?
Koulutus suunnitellaan tietyn organisaation tarpeisiin. Sisältö painottuu yrityksen omiin työympäristöihin, riskeihin ja toimintamalleihin.
Edut
erittäin käytännönläheinen
parantaa turvallisuuskulttuuria
voidaan yhdistää yrityksen omiin ohjeisiin
korkea koettu arvo
Haitat
kalliimpi kuin vakioratkaisut
vaatii suunnittelua
ei aina tarpeen yksittäisille osallistujille
Kenelle sopii?
suuremmille yrityksille
teollisuuteen ja verkostotöihin
organisaatioille, joilla on erityisiä sähköriskejä
Vaihtoehto 5: Hybridimalli (verkko + lähi / etä)
Mitä se tarkoittaa?
Osa koulutuksesta suoritetaan itsenäisesti verkossa, ja osa toteutetaan ohjatusti joko lähinä tai etänä.
Edut
yhdistää joustavuuden ja vuorovaikutuksen
tehokas ajankäyttö
mahdollistaa syvällisemmän oppimisen
usein hyvin pidetty malli
Haitat
vaatii hyvää toteutusta
voi tuntua monimutkaiselta, jos rakenne ei ole selkeä
ei aina edullisin vaihtoehto
Kenelle sopii?
yrityksille, jotka panostavat osaamiseen
vaativiin työympäristöihin
koulutuksiin, joissa halutaan varmistaa ymmärrys
Miten valita oikea tapa suorittaa sähkötyöturvallisuuskortti?
Valintaan vaikuttavat erityisesti:
osallistujien määrä
aikataulut ja työn luonne
budjetti
oppimistyylit
viranomais- ja tilaajavaatimukset
Yksittäiselle asentajalle verkkokoulutus voi olla paras ratkaisu, kun taas teollisuusyritykselle räätälöity tai hybridimalli voi tuoda enemmän arvoa.
Yhteenveto
Sähkötyöturvallisuuskortin suorittamiseen on useita vaihtoehtoja, eikä yhtä oikeaa tapaa ole kaikille.
Lähikoulutus tarjoaa vuorovaikutusta
Verkkokoulutus tuo joustavuutta
Etäkoulutus yhdistää molempia
Räätälöity koulutus tuo syvyyttä
Hybridimalli yhdistää parhaat puolet
Tärkeintä on, että SFS 6002 -koulutus on laadukas, ajantasainen ja vastaa todellisia työympäristön riskejä.