Sähkötyöturvallisuuskortti on keskeinen pätevyysvaatimus Suomessa kaikille, jotka työskentelevät sähköriskien parissa. Kortti myönnetään SFS 6002 -koulutuksen hyväksytystä suorittamisesta, mutta harvemmin pysähdytään pohtimaan: millä eri tavoilla koulutuksen voi suorittaa – ja mikä vaihtoehto on paras?
Tässä artikkelissa käydään läpi kaikki keskeiset suoritusvaihtoehdot, niiden hyödyt, rajoitteet ja soveltuvuus eri tilanteisiin.
104,00 € +alv 25,5%Lisää ostoskoriin
Mitä sähkötyöturvallisuuskortti edellyttää?
Riippumatta suoritusmuodosta, sähkötyöturvallisuuskortti edellyttää, että:
-
koulutus perustuu SFS 6002 -standardiin
-
osallistuja saa riittävän tietopohjan sähkönvaaroista
-
osaaminen todennetaan (esim. kokeella)
-
koulutus on ajantasainen ja dokumentoitu
Varsinainen ero eri vaihtoehtojen välillä syntyy toteutustavasta, ajankäytöstä, kustannuksista ja oppimiskokemuksesta.
Vaihtoehto 1: Perinteinen lähikoulutus (luokkamuotoinen)
Mitä se tarkoittaa?
Lähikoulutus toteutetaan fyysisessä tilassa, jossa kouluttaja ja osallistujat ovat samassa paikassa. Koulutus kestää tyypillisesti yhden työpäivän.
Edut
-
suora vuorovaikutus kouluttajan kanssa
-
mahdollisuus kysyä ja keskustella omista työtilanteista
-
monille tutuin ja turvallisin oppimistapa
-
usein koetaan “virallisemmaksi”
Haitat
-
sidottu aikaan ja paikkaan
-
matkakustannukset ja työajan menetys
-
haastava järjestää hajautetuille tiimeille
-
vähemmän joustava kiireisille ammattilaisille
Kenelle sopii?
-
yrityksille, jotka kouluttavat useita henkilöitä kerralla
-
henkilöille, jotka oppivat parhaiten kasvokkain
-
organisaatioille, joilla on selkeä koulutuspäivä käytettävissä
Vaihtoehto 2: Verkkokoulutus (itsenäinen e-learning)
Mitä se tarkoittaa?
Osallistuja suorittaa SFS 6002 -koulutuksen verkossa, omaan tahtiin. Sisältö koostuu videoista, teksteistä, tehtävistä ja lopputestistä.
Edut
-
täysin ajasta ja paikasta riippumaton
-
voidaan suorittaa työn ohessa
-
usein kustannustehokkain vaihtoehto
-
helppo dokumentointi ja seuranta
-
skaalautuu suurillekin käyttäjämäärille
Haitat
-
vaatii itsekuria ja motivaatiota
-
ei reaaliaikaista keskustelua kouluttajan kanssa
-
oppimiskokemus riippuu paljon sisällön laadusta
-
ei sovi kaikille oppijatyypeille
Kenelle sopii?
-
yksittäisille ammattilaisille
-
kiireisille asentajille ja työnjohdolle
-
yrityksille, joilla on hajautettu henkilöstö
-
tilanteisiin, joissa koulutus halutaan nopeasti
Vaihtoehto 3: Etäkoulutus (live-verkkokoulutus)
Mitä se tarkoittaa?
Etäkoulutus toteutetaan reaaliaikaisena verkkokoulutuksena, esimerkiksi videoyhteyden kautta. Osallistujat ja kouluttaja ovat etänä, mutta samaan aikaan linjoilla.
Edut
-
vuorovaikutus kouluttajan kanssa
-
ei matkustamista
-
ryhmäkoulutuksen tunne säilyy
-
voidaan räätälöidä organisaatiolle
Haitat
-
sidottu tiettyyn ajankohtaan
-
tekniset haasteet mahdollisia
-
osallistujan keskittyminen voi herpaantua
-
vaatii toimivan verkkoyhteyden
Kenelle sopii?
-
yrityksille, jotka haluavat kouluttaa ryhmän kerralla
-
tilanteisiin, joissa läsnäoloa ei voida järjestää
-
osallistujille, jotka arvostavat vuorovaikutusta
Vaihtoehto 4: Yrityskohtainen räätälöity koulutus
Mitä se tarkoittaa?
Koulutus suunnitellaan tietyn organisaation tarpeisiin. Sisältö painottuu yrityksen omiin työympäristöihin, riskeihin ja toimintamalleihin.
Edut
-
erittäin käytännönläheinen
-
parantaa turvallisuuskulttuuria
-
voidaan yhdistää yrityksen omiin ohjeisiin
-
korkea koettu arvo
Haitat
-
kalliimpi kuin vakioratkaisut
-
vaatii suunnittelua
-
ei aina tarpeen yksittäisille osallistujille
Kenelle sopii?
-
suuremmille yrityksille
-
teollisuuteen ja verkostotöihin
-
organisaatioille, joilla on erityisiä sähköriskejä
Vaihtoehto 5: Hybridimalli (verkko + lähi / etä)
Mitä se tarkoittaa?
Osa koulutuksesta suoritetaan itsenäisesti verkossa, ja osa toteutetaan ohjatusti joko lähinä tai etänä.
Edut
-
yhdistää joustavuuden ja vuorovaikutuksen
-
tehokas ajankäyttö
-
mahdollistaa syvällisemmän oppimisen
-
usein hyvin pidetty malli
Haitat
-
vaatii hyvää toteutusta
-
voi tuntua monimutkaiselta, jos rakenne ei ole selkeä
-
ei aina edullisin vaihtoehto
Kenelle sopii?
-
yrityksille, jotka panostavat osaamiseen
-
vaativiin työympäristöihin
-
koulutuksiin, joissa halutaan varmistaa ymmärrys
Miten valita oikea tapa suorittaa sähkötyöturvallisuuskortti?
Valintaan vaikuttavat erityisesti:
-
osallistujien määrä
-
aikataulut ja työn luonne
-
budjetti
-
oppimistyylit
-
viranomais- ja tilaajavaatimukset
Yksittäiselle asentajalle verkkokoulutus voi olla paras ratkaisu, kun taas teollisuusyritykselle räätälöity tai hybridimalli voi tuoda enemmän arvoa.
Yhteenveto
Sähkötyöturvallisuuskortin suorittamiseen on useita vaihtoehtoja, eikä yhtä oikeaa tapaa ole kaikille.
-
Lähikoulutus tarjoaa vuorovaikutusta
-
Verkkokoulutus tuo joustavuutta
-
Etäkoulutus yhdistää molempia
-
Räätälöity koulutus tuo syvyyttä
-
Hybridimalli yhdistää parhaat puolet
Tärkeintä on, että SFS 6002 -koulutus on laadukas, ajantasainen ja vastaa todellisia työympäristön riskejä.